¿Cuánto va a aumentar el auxilio de transporte en 2024? Esto fue lo que se definió
El Gobierno Nacional definió un aumento del 12 % del salario mínimo para el 2024. Así quedaron las cuentas.
Noticias RCN
07:09 p. m.
Desde Catam, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, dio a conocer este viernes 29 de diciembre que el aumento del salario mínimo para el 2024 será del 12 %, esto quiere decir que el valor aumentado fue aproximadamente de $139.200.
A partir de enero, el salario en Colombia tendrá un valor mínimo de $1.300.000, esto sin contar ningún auxilio más.
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"Estos incrementos con seguridad permitirán a las y los colombianos mantener el poder adquisitivo de los salarios para el 2024. Nuestro propósito siempre atendió la obligación de fijar un incremento al salario mínimo, teniendo en cuenta los criterios técnicos aportados por el Dane, por el Banco de la República, la academia, las bases constitucionales y legales a favor de la generación y garantía de las condiciones económicas", aseguró la ministra de Trabajo.
¿Cuánto va a aumentar el auxilio de transporte en 2024?
La ministra también dio a conocer el aumento del auxilio de transporte para el 2024, beneficio que sí es condicionado en los trabajadores.
El auxilio de transporte quedó en $162.000, aumentando en un 15 %. Con la suma del salario mínimo y el subsidio de transporte, los colombianos van a recibir $1.462.000.
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"El Gobierno Nacional decreta un incremento al salario mínimo en un monto de 1.300.000 pesos, es decir, un aumento aproximado del 12 % y un incremento al auxilio de transporte en 162.000 pesos, el cual corresponde aproximadamente a un 15 %, en relación con la cifra acordada para el año 2023", informó la Presidencia.
¿Quiénes no reciben el auxilio de transporte?
El auxilio de transporte no lo reciben todos los trabajadores, esto depende de diferentes condiciones laborales, según las leyes colombianas.
Según lo estipulado, las personas que no reciben el auxilio de transporte son los trabajadores que ganen más de dos salarios mínimos mensuales, los empleados que laboran en sistema remoto desde sus hogares y los empleados que se encuentren en periodo de vacaciones.
También, no lo pueden recibir a quienes las empresas les suministren su transporte o les sea compensado lo que gasten.