Téngalo en cuenta: estos son los casos donde los trabajadores pueden perder el auxilio de transporte
Conozca los casos donde este auxilio lo pueden perder los empleados.
Noticias RCN
11:08 a. m.
El auxilio de transporte, un componente crucial del salario para muchos trabajadores colombianos, está destinado a aliviar los costos de desplazamiento entre su residencia y su lugar de trabajo.
Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a percibirlo, y existen circunstancias específicas bajo las cuales este beneficio se pierde. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores comprendan las normativas vigentes para evitar confusiones y garantizar el cumplimiento de la ley.
El Ministerio de Trabajo y la Corte Suprema de Justicia han sido claros: hay condiciones específicas que excluyen a algunos trabajadores de este auxilio, incluso si devengan menos de dos salarios mínimos.
Casos en los que el auxilio de transporte puede perderse
El auxilio de transporte solo se paga a trabajadores cuyo salario mensual no supere los dos salarios mínimos legales vigentes (SMLMV), es decir, si no supera los $2.847.000, puede acceder a este.
No obstante, existen otros casos donde este auxilio deja de ser recibido por el trabajador.
En caso de que el empleado haga sus labores desde la casa, no tienen derecho al auxilio. Esto, porque no necesitan desplazarse a su lugar de trabajo.
En otra de las situaciones, si la empresa ofrece transporte gratuito y completo (desde la casa hasta la sede laboral), el auxilio no aplica.
Durante los periodos de vacaciones anuales remuneradas o licencias remuneradas (como la licencia de maternidad o paternidad), el trabajador no incurre en gastos de transporte para dirigirse a su lugar de trabajo.
De manera similar a las vacaciones y licencias, durante los periodos de incapacidad laboral, el trabajador se encuentra impedido para laborar y, por ende, no realiza desplazamientos a su lugar de trabajo.
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