¿Cuánto le deben pagar por trabajar los festivos 25 de diciembre o 1 de enero?

Se aproxima el fin de año y en Colombia aún quedan tres puentes festivos que corresponden a la temporada navideña: el 25 de diciembre, 1 y 8 de enero, cuando finaliza la época de pascuas con la celebración del Día de los reyes magos.

Este 2023 fue uno de los años con más festivos en la historia del país, un tema que el sector del turismo aplaudió por su incentivo a las familias colombianas para que viajaran a sus destinos favoritos y contribuyeran a la economía de dichos lugares. Sin embargo, desde el sector empresarial, esto requirió un mayor costo, especialmente a las empresas que tienen operación continúa y deben asumir los pagos de extras y festivos.

Pago a trabajadores en los festivos temporada navideña

Aunque la mayoría de los colombianos aprovechará los dos puentes festivos de Navidad y Año nuevo para viajar o disfrutar en familia, muchos trabajadores deberán laborar en estas festividades, por lo que tendrán un pago mayor a la remuneración salarial tradicional.

Según el Código Sustantivo del Trabajo, laborar en días festivos conlleva un recargo como compensación justa por el trabajo durante estos días, según se estipula corresponde al 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

Lo anterior quiere decir que, el trabajador recibirá por cada hora laborada en estos días feriados el pago de su salario ordinario más el 75% de remuneración adicional.

Además, es importante destacar que aquellos empleados que trabajaron toda la semana sin un día de descanso tienen derecho a un día de descanso remunerado o al pago correspondiente por las horas trabajadas.

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Cambios con la reforma laboral

Sin embargo, en caso de que la reforma laboral sea aprobada en el Congreso de la República, las condiciones en la remuneración de los trabajadores podrían variar. Según el proyecto de reforma, el trabajo en domingos y días festivos sería remunerado con un recargo del 100% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario que corresponda al trabajador por haber laborado la semana completa.

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Esta propuesta busca garantizar una remuneración más justa para los empleados que trabajan en días festivos o domingos, incrementando el recargo al 100% y equiparando el valor del día a un 200% del salario ordinario.