Lo que debe saber si quiere solicitar sus vacaciones a mitad de año

Se acerca la temporada de vacaciones de medio año y con ella muchos trabajadores aprovechan para pedir el tiempo de descanso que la ley establece. Son 15 días libres remunerados por cada año laborado.

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Es posible hacer acuerdos con los empleadores para que este tiempo sea acumulable, pero solo debe hacerse durante dos años porque, de lo contrario, las vacaciones pueden prescribir. En casos particulares incluso puede no tomarse el periodo de descanso hasta por 4 años, pero esto depende del trabajador y el jefe.

¿Por qué es indispensable que los trabajadores tomen sus tiempos de descanso?

Gina García es abogada experta en derecho laboral de GLR Abogados. La profesional asegura que tomar al menos un descanso de seis días hábiles consecutivos al año es indispensable porque se considera un tiempo reparador.

“La Corte estableció que el derecho al descanso de los trabajadores es irrenunciable, y esto tiene que ver con las vacaciones, los domingos y que no sean unas jornadas laborales extensas. A través del sistema de gestión de seguridad en el trabajo, la empresa debe cuidar y proteger al trabajador. Esto implica permitirle horarios adecuados y otorgarle las vacaciones cuando este tenga derecho, pues de esta forma finalmente el trabajador logra un desarrollo integral que se expresa en buenas condiciones físicas y mentales y por ende, facilita la productividad y eficiencia requeridas en un entorno laboral”, explica.

Vacaciones son un derecho remunerado

Este descanso es remunerado y lo define el Código Sustantivo del Trabajo. Por ley, todo empleador debe otorgar las vacaciones y remunerarlas, y no hacerlo puede traer no solo consecuencias legales, también puede provocar enfermedades laborales, accidentes de trabajo o cualquier tipo de afectación mental para los trabajadores.

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