¿Cómo calcular cuánto le van a pagar por la prima de junio?

En Colombia está a punto de llegar el pago de la primera prima de 2023. Se trata de una prestación social obligatoria que se entrega a los trabajadores a finales del primer y segundo semestre del año. Y equivale al sueldo neto que el empleado devengue.

Este es un reconocimiento que se hace por el semestre trabajado o proporcional al tiempo laborado y se entrega a los empleados con un contrato formal y un salario que no supere los $12.000.000, siempre y cuando no figuren por prestación de servicios.

Esta prestación corresponde a 30 días de salario por año, o proporcional al tiempo laborado, a efectuarse en dos pagos: en junio y diciembre, indica el Ministerio del Trabajo. 

Anualmente, se pagan dos primas que corresponden a un total de 30 días de salario por año, es decir, el equivalente a un sueldo completo. Este pago se consigna en dos partes: la primera se entrega en junio, que son los primeros 15 días, y en el mes diciembre se pagan los 15 días restantes. 

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¿Pagan la prima en la primera o última quincena?

La prima de junio, que corresponde al primer pago del año, deberá ser entregada por el empleador entre el 1 y el 30 de ese mes. Es decir que, tanto en la primera quincena, como en la segunda, el empleador puede hacer la consignación de esta prestación.

Sin embargo, la ley establece este pago debe hacerse por parte del empleador en unas fechas puntuales, de lo contrario estaría sujeto a multas.

Aunque es una decisión autónoma del jefe pagar la prima durante los 30 días de junio, la mayoría de las empresas consignan este abono en la última quincena.

Si el empleador incumple con el pago de este derecho de ley, el trabajador puede denunciar la situación ante el Ministerio del Trabajo. Si como represalia, el empleador establece la terminación del contrato, de la misma manera debe pagar los salarios y prestaciones correspondientes.

En caso de no hacerlo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de una suma igual al último salario diario por cada día de retraso.

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¿Cómo calcular cuánto pagan en la prima de junio?

El valor de cada prima de servicios se determina multiplicando el salario base del empleado por 180, que equivale a los días laborales de estos primeros seis meses del año. El resultado de esta primera operación se divide entre 360, que corresponde a los días promedio en un año. 

• Si un trabajador gana un sueldo mínimo, y ha trabajado desde el 1 de enero 2023 recibirá esta cantidad:

1.160.000 + 140.606 (auxilio de transporte) = $1.300.606

Esta cifra se multiplica por los días laborados, que son 180 para el primer semestre (enero-junio): 1.300.606 x 180 = 234.109.080

El resultado se divide entre 360 días: 234.109.080 / 360 = $650.303, y esta es la cantidad que recibe.

• Pero si un trabajador gana un sueldo mínimo, y pero comenzó a trabajar desde el 15 de marzo 2023 recibirá esta cantidad:

1.160.000 + 140.606 (auxilio de transporte) = $1.300.606

Los 180 del primer semestre se cambian por la totalidad de días trabajados (15 marzo – 30 junio), es decir 105 días.

$1.300.606 x 105 = $136.563.630 / 360 días del año = $379.343 es la cantidad que recibirá esta persona.

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