Este es el país donde le dan días de descanso en el trabajo por tener una tusa amorosa: hay condiciones
Conozca el listado de países donde este beneficio puede hacerse válido.
Noticias RCN
09:53 p. m.
Algunas empresas en Asia están comenzando a reconocer una realidad tan humana como universal: el profundo impacto emocional que puede generar una ruptura amorosa.
Lejos de considerarse un asunto personal ajeno al ámbito profesional, las compañías están implementando políticas de "licencia por dolor de corazón" o "permiso por desamor", ofreciendo a sus empleados días libres remunerados para superar el duelo sentimental y regresar al trabajo con una mejor disposición.
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Una de las empresas pioneras en adoptar esta política es Hime & Company, una compañía asiática especializada en la comercialización de cosméticos dirigidos principalmente al público femenino.
Miki Hiradate, directora ejecutiva de la empresa, explicó que la iniciativa busca brindar a los empleados el espacio necesario para "llorar, sanar y regresar al trabajo emocionalmente renovados", asegurando así que puedan llevar a cabo sus funciones de manera productiva.
“No todo el mundo necesita tomar una licencia de maternidad, pero con el desamor, todo el mundo necesita tiempo libre, al igual que cuando te enfermas”, agregó.
¿Cuántos días de descanso se otorgan por ruptura amorosa?
Lo que resulta particularmente interesante de esta política es la diferenciación en la cantidad de días de permiso otorgados según la edad de los empleados.
Aquellos de 24 años o menos tienen derecho a un día libre al año. Los empleados entre 25 y 29 años reciben dos días, mientras que aquellos de 30 años o más pueden acceder a tres días de licencia por desamor.
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Esta distinción, según Hiradate, se basa en la percepción de que las rupturas tienden a ser más difíciles y significativas a medida que se avanza en edad. "Las mujeres de 20 años pueden encontrar su próximo amor rápidamente, pero es más difícil para las de 30, y sus rupturas tienden a ser más graves", argumentó la directora.
La implementación de estas políticas en países asiáticos como Japón e India, de manera similar a China, sugiere una creciente conciencia sobre la importancia de abordar la salud mental y emocional en el ámbito laboral.
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