Desafíos empresariales en Colombia: Aon brinda apoyo integral en riesgos y talento
Conozca cómo la empresa Aon impulsa el crecimiento laboral en las áreas de gestión de riesgo, aquí le contamos.
Noticias RCN
12:05 p. m.
Aon, la firma global líder en consultoría y gestión de riesgos, se consolida en Colombia con una visión enfocada en fortalecer la cultura de manejo de riesgos y desarrollo del talento humano en el país.
A través de servicios en Risk Capital y Human Capital, Aon brinda claridad y confianza a las organizaciones en más de 120 países, permitiendo que estas tomen decisiones informadas para proteger y hacer crecer sus negocios.
En Colombia, solo el 75,3 % de las empresas cuenta con políticas de gestión de riesgos formales, según la Encuesta Global de Gestión de Riesgos de Aon. Ante esta realidad, la compañía busca no solo mantener su liderazgo en el sector, sino también convertirse en un agente de cambio que motive a las empresas colombianas a adoptar prácticas de gestión de amenazas y estrategias de desarrollo humano que las preparen para un entorno empresarial en constante transformación.
Principales desafíos para las organizaciones en Colombia
Las empresas colombianas enfrentan varios desafíos clave en la actualidad. De acuerdo con el análisis de Aon, uno de los mayores retos es adaptarse a los constantes cambios regulatorios y legislativos, que afectan financieramente al 45,6 % de las organizaciones en el país. La interrupción de operaciones, experimentada por un 38,9 %, y la escasez de materias primas, que afecta a más del 60 %, son también factores críticos. Otro aspecto relevante es el aumento de ciberataques y filtraciones de datos, que impactan al 17,1 % de las empresas, resaltando la creciente complejidad del entorno empresarial colombiano.
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Para enfrentar estos retos, Aon recomienda un enfoque integral que incluya la cuantificación y el análisis de riesgos específicos, junto con el desarrollo de planes de mitigación y acciones para la continuidad del negocio. Esto incluye la evaluación de soluciones de transferencia de riesgos, que ayudan a las empresas a gestionar la volatilidad del mercado. Aon se compromete a apoyar a las organizaciones en Colombia proporcionando herramientas que les permitan navegar estos desafíos de manera efectiva y fomentar su crecimiento sostenible.
El papel del desarrollo humano y el liderazgo inclusivo en Aon Colombia
Aon también considera el desarrollo humano y el bienestar de sus colaboradores como pilares fundamentales para su éxito. La compañía lleva a cabo un programa anual de trainee que brinda a los participantes una visión integral del negocio y experiencia práctica en diversas áreas, preparándolos para el mercado laboral. Además, Aon ha sido reconocido como Top Employer en Colombia, reflejando sus buenas prácticas en recursos humanos, diversidad e inclusión. Esta certificación evidencia el compromiso de Aon con la creación de un ambiente laboral inclusivo, donde cada colaborador se siente valorado y motivado para contribuir al éxito de la organización.
La actual directora de Aon en Colombia, quien es la primera mujer en ocupar este cargo, destaca la importancia de la diversidad en el liderazgo. Con más de 25 años en la industria de seguros, su estilo inclusivo y colaborativo promueve un entorno donde todas las voces son escuchadas. Su mensaje a las mujeres que aspiran a posiciones de liderazgo es claro: "Confíen en su capacidad para hacer la diferencia. El liderazgo no se define solo por el cargo, sino por la capacidad de inspirar a otros y crear un impacto positivo".
El papel de la mujer en la industria de la economía colombiana
Tatiana Fonseca es Country Head de Colombia en Aon, pero no solo eso, ella es la primera mujer que logra posicionarse en este puesto y que además representa a todas las mujeres que sueñan con ser grandes empresarias.
"Mi experiencia personal como mujer en la industria de seguros ha sido tanto enriquecedora como desafiante. Durante casi 25 años de trayectoria en Aon he aprendido a navegar en un entorno complejo mientras promuevo valores de colaboración y respeto. Este camino me ha permitido desarrollar un estilo de liderazgo inclusivo que valora las diversas perspectivas dentro del equipo. Estoy convencida de que la diversidad es una fortaleza fundamental que impulsa el éxito organizacional."
Tatiana es la primera mujer en poder liderar Aon lo cual también representa una gran responsabilidad para ella, sobre esto y otras mujeres a las que puede inspirar, dijo: "A las mujeres que aspiran a puestos de liderazgo en este sector, les digo: confíen en su capacidad para marcar la diferencia. Es esencial tener claridad sobre sus objetivos y estar dispuestas a asumir riesgos calculados. El liderazgo no se define solo por ocupar una posición alta; se trata de inspirar a otros y generar un impacto positivo en sus entornos laborales."
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