¿Cuánto debe recibir de prima de mitad de año si gana un salario mínimo?
Llegó junio y con él la prima de mitad de año. Esto es lo que usted debe saber si gana un salario mínimo en Colombia.
Noticias RCN
02:02 p. m.
El Ministerio de Trabajo ha confirmado que los empleadores están obligados a pagar la prima de servicios correspondiente al primer semestre del año antes del 30 de junio.
Esta prima, también conocida como prima de mitad de año, es una remuneración adicional que reciben los trabajadores con prestaciones sociales como cesantías y vacaciones, entre otras.
¿Cuándo es la fecha límite para recibir la prima de mitad de año?
La fecha límite para el pago de la prima de servicios está establecida por la regulación laboral, brindando certeza a los trabajadores sobre el momento en que pueden esperar recibir este beneficio.
La prima se divide en dos pagos: la primera mitad se entrega antes del 30 de junio, mientras que la segunda mitad se realiza antes del 20 de diciembre.
Según las directrices del Ministerio de Trabajo, la prima de servicios se calcula como una remuneración equivalente a 30 días de salario por año, distribuida en dos partes durante el transcurso del año. Esta remuneración adicional brinda una oportunidad para los trabajadores de mejorar su economía personal o realizar algún gasto adicional.
¿Qué sucede si un trabajador renuncia antes de la fecha de pago de la prima de mitad de año?
Para determinar el monto de la prima de servicios, se emplea la siguiente fórmula: Salario base x días trabajados / 360.
¿Cuánto recibe alguien que gana el salario mínimo en Colombia?
En el caso del salario mínimo del 2024, esto significa que los trabajadores recibirían una prima de servicios de $1.300.000, distribuida en dos pagos iguales. El primer pago (junio) correspondiente a la mitad de la prima, sería de $650.000 si ha trabajado el tiempo completo.
No obstante, vale aclarar que si un trabajador no ha laborado los seis meses completos (enero hasta junio) el monto de la prima puede verse afectado.
En este caso, se puede aplicar la siguiente fórmula: Salario base x días trabajados y dividirlo en 180, para determinar el monto exacto correspondiente al tiempo laborado.
Con el pago establecido para antes del 30 de junio, los trabajadores podrán disfrutar de este beneficio en el transcurso del mes, mejorando su situación económica personal.
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