Procuraduría abre indagación a dos funcionarios de RTVC por presunto acoso laboral
La líder del equipo comercial de esta entidad denunció sentirse "humillada, relegada e inútil".
Noticias RCN
01:11 p. m.
Este 15 de abril, la Procuraduría General de la Nación dio a conocer que se abrió un proceso de indagación contra dos funcionarios de RTVC por presunto acoso laboral. Los implicados son Jorge Luis Arzuaga, subgerente de Soporte Corporativo; y Rubén Dueñas, jefe de la Oficina Asesora Jurídica.
Según el comunicado de la Procuraduría, el ente de control indagará si Arzuaga, Dueñas y otros funcionarios han tenido conductas relacionadas al acoso laboral durante el cumplimiento de sus labores en RTVC.
¿Por qué están investigando a los funcionarios de RTVC por acoso laboral?
La líder del equipo comercial de RTVC denunció ser víctima de acoso laboral por los dos funcionarios mencionados y otros miembros de su equipo. La quejosa manifiesta que se sintió “humillada, relegada e inútil” dados los comentarios, correos, citaciones a reuniones sin previo aviso e insinuaciones malintencionadas sobre su desempeño.
Además, la denunciante asegura que sus compañeros difundieron rumores donde la acusan de concierto para delinquir y otros delitos.
“Según la quejosa, por los pasillos de RTVC se rumora que ella tiene un concierto para delinquir, pide dinero a los proveedores, y tiene negocios con algunas personas de su equipo de trabajo, y, además, que existen sobrecostos en los presupuestos”, dice el comunicado de la Procuraduría.
En ese sentido, el ente decretó una investigación contra los funcionarios de RTVC para determinar si cometieron acoso laboral o no. Para ello, la Procuraduría ordenó la documentación de pruebas y testimonios.
“Con el fin de verificar la ocurrencia de las conductas y determinar si son constitutivas de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad frente a los hechos denunciados, la Procuraduría decretó la práctica de pruebas documentales y testimoniales”, dice el texto.
Herramientas para frenar el acoso laboral en Colombia
Según el Ministerio de Trabajo, el acoso laboral en Colombia se entiende como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
El acoso laboral tiene seis modalidades:
- Maltrato laboral.
- Persecución laboral.
- Discriminación laboral.
- Entorpecimiento laboral.
- Inequidad laboral.
- Desprotección laboral.
Todo ciudadano que reciba alguna muestra de acoso laboral podrá denunciar a su agresor o agresores frente al Ministerio del Trabajo; esta entidad, al igual que lo está haciendo la Procuraduría en el caso de RTVC, investigará y verificará con pruebas y testimonios en qué falta está incurriendo la parte acusada.
De determinarse algún tipo de violencia laboral, el Ministerio aplicará sanciones preventivas y correctivas.
Estos son los canales de atención del Ministerio de Trabajo:
- En Bogotá (601) 3779999 Opción 2
- Línea nacional gratuita 018000 112518
- Página web: www.mintrabajo.gov.co
Síguenos en Google News 
