¿Busca dinero para Semana Santa? Los trabajadores que pueden pedir la prima de junio anticipada
Algunos trabajadores en Colombia pueden solicitar el adelanto de la prima de junio para usar en Semana Santa.
Noticias RCN
09:45 p. m.
Con la llegada de Semana Santa, muchos trabajadores en Colombia buscan alternativas para tener liquidez y disfrutar de los días libres con su familia.
Una de las opciones más consultadas en esta temporada es el adelanto de la prima de servicios, un derecho laboral reconocido por la Ley 1788 de 2016.
Esta prestación social, equivalente a 30 días de salario al año, debe ser pagada en dos partes: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre.
Sin embargo, aunque la ley establece límites de fechas, no impide que los trabajadores soliciten un anticipo, lo cual se ha convertido en una opción popular en temporadas como Semana Santa.
¿Qué trabajadores pueden solicitar el anticipo?
Este beneficio está disponible para todos los empleados con contrato formal, ya sea a término fijo o indefinido, e incluso para quienes trabajan en labores domésticas, como cocina, aseo o lavandería. Lo importante es que exista una relación laboral legalmente establecida.
Según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, los pagos deben hacerse en las fechas ya mencionadas, pero la ley no fija un plazo mínimo, lo que permite a los empleados presentar una solicitud formal para pedir el adelanto. Esta solicitud debe hacerse por escrito al área de recursos humanos, explicando las razones del pedido.
El empleador tiene la última palabra
Es clave tener presente que el empleador no está obligado a autorizar el adelanto, ya que esta decisión queda completamente bajo su criterio. Como señala la norma, “el empleador podrá decidir si facilitar el trámite o esperar a la fecha establecida”.
Por último, la ley aclara que no se puede pedir el pago total de la prima en un solo abono, ya que debe dividirse obligatoriamente entre junio y diciembre. Por eso, si estás pensando en adelantar parte de tu prima, lo mejor es dialogar con tu empleador con tiempo y argumentar bien tu solicitud.
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