Trabajadores que no recibirán prima en diciembre: vea la lista de contratos excluidos
No todos los trabajadores recibirán prima en diciembre. Conoce los contratos que excluyen este beneficio y quiénes se quedan sin él este fin de año.
Noticias RCN
08:03 p. m.
La prima de servicios es un derecho laboral establecido en Colombia que beneficia a los trabajadores dependientes con un ingreso adicional en junio y diciembre.
Según el Código Sustantivo del Trabajo, esta prestación corresponde a un mes de salario por cada año trabajado o su equivalente proporcional si el tiempo de trabajo es menor. Sin embargo, no todos los empleados están incluidos en esta normativa, y el tipo de contrato es determinante para acceder o no a este beneficio.
Mientras muchos esperan la prima como un alivio económico para la temporada decembrina, algunos trabajadores no recibirán este pago, a pesar de contar con un contrato activo.
¿Quiénes no tienen derecho a la prima de servicios?
La prima no aplica a todos los trabajadores en Colombia, especialmente a aquellos que laboran bajo modalidades contractuales específicas.
Trabajadores con contrato de prestación de servicios: Al no existir una relación laboral directa entre la empresa y el trabajador, esta modalidad no contempla el pago de prestaciones sociales, incluida la prima.
Empleados con salario integral: Quienes reciben este tipo de salario ya tienen incluidas todas las prestaciones sociales dentro del monto acordado, por lo que no reciben la prima por separado.
Aprendices con contrato de aprendizaje: Los aprendices del SENA o de otras instituciones tampoco tienen derecho a la prima, ya que este tipo de contrato no está regulado bajo las mismas condiciones laborales que un contrato laboral típico.
Trabajadores independientes o transitorios: Aquellos que trabajan por su cuenta o bajo contratos temporales no están cobijados por este beneficio.
¿Cuándo se debe pagar la prima de diciembre?
La prima de servicios es un derecho para los trabajadores con contrato laboral convencional, y los empleadores están obligados a pagarla dentro de los primeros 20 días de diciembre.
Sin embargo, si tienes dudas sobre si te corresponde o no, es clave revisar las condiciones de tu contrato o consultar con un experto en derecho laboral.
Este ingreso adicional es vital para muchas familias en Navidad, por lo que entender quiénes son beneficiarios permite una mejor planificación financiera para fin de año.
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